現場に寄り添い、長期定着につながる支援を設計しています。
支援モデル
-MODEL-
Solving Labor Shortages in Manufacturing
製造業の人手不足を解消
自動車部品製造業
これまで、熟練の職人の高齢化と若手の人材不足に悩まされていました。特に精密な作業を要する組み立てラインでの人材確保が急務であり、採用活動を行ってもなかなか定着しない状況でした。登録支援機関に相談したところ、特定技能の外国人材の受け入れを提案いただきました。ベトナムからの技能実習経験者を3名受け入れた結果、彼らの真面目な仕事ぶりと高い学習意欲により、短期間で業務に習熟。日本人従業員との連携もスムーズで、生産ラインの安定稼働に大きく貢献しています。
Maintaining High-Quality Care Services
介護分野のサービス維持
高齢者介護施設
介護現場の人材不足は深刻な課題でした。特に、入居者様一人ひとりに寄り添った質の高い介護サービスを提供するためには、十分な人員体制が不可欠です。登録支援機関に相談した結果、インドネシア出身の特定技能外国人材を5名採用することになりました。当機関は、介護の専門知識と日本語能力を兼ね備えた人材の紹介だけでなく、来日後の生活オリエンテーションや定期的な巡回訪問を通じて、彼らが安心して働けるよう手厚くサポートしてくれました。外国人材は、明るく献身的な姿勢で業務に取り組んでおり、入居者様からも大変好評です。
Enhancing Service and Embracing Diversity in Food Service
飲食店の多文化対応
日本料理店
訪日外国人観光客の増加に伴い、多言語対応や多様な食文化への理解が求められていました。しかし、既存の日本人スタッフだけでは対応しきれない場面が増え、サービスの質の維持が課題となっていました。そこで、登録支援機関を通じて、ネパールとフィリピンの人材を特定技能で計4名採用しました。特にフィリピン出身の人材は英語が話せるため、外国人客への対応も可能となり短期間で戦力となりました。日本料理の調理補助や接客においても熱心に学び、短期間で担当を任せられるほど成長しています。いまでは顧客満足度の向上に繋がる人材となりました。
Nurturing Young Talent and Preserving Skills in Construction
建設業の技術継承
一般建設業
若手入職者が減少しており、ベテラン技術者の引退による技術継承が喫緊の課題でした。将来を見据え、外国人材の受け入れを検討している中で、登録支援機関に相談しました。当機関からは、高い意欲を持つベトナム出身の特定技能外国人材2名を紹介していただきました。彼らは日本の建設技術を積極的に学び、熱心に現場作業に取り組んでいます。彼らは着実に成長しており、将来的には現場のリーダーとして活躍してくれることを期待しています。